Wie man Recruiter auf LinkedIn anschreibt, um sich zu vernetzen
In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie einen Recruiter auf LinkedIn kontaktieren. Dies ist ein schrittweiser Leitfaden, der Sie darauf vorbereitet, mit Recruitern in Kontakt zu treten und Ihre Chancen auf den Erhalt eines neuen Jobs zu erhöhen. Außerdem finden Sie unten Beispiele für LinkedIn-Nachrichten und wertvolle Einblicke.
Andi Groke
3 Nov 2024
LinkedIn meistern
8 Minuten
Tip: Wenn Sie ein Recruiter sind, lesen Sie diesen Leitfaden über die besten Betreffzeilen für Recruiter.
INHALTSVERZEICHNIS
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Warum Sie Recruiter direkt über LinkedIn anschreiben sollten
Die Kontaktaufnahme zu Recruitern auf LinkedIn kann ein entscheidender Faktor in Ihrer Jobsuche sein. So werden Sie bemerkt. Es hilft Ihnen, sich abzuheben. Die meisten Kandidaten sind nicht proaktiv, aber Sie können es sein. Kontaktieren Sie Recruiter, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
Proaktive Herangehensweise: Direkt eine Nachricht an einen Personalverantwortlichen zu senden, hilft Ihnen, die Kontrolle zu übernehmen. Die meisten Menschen sind passiv. Aber nicht Sie. Sie stechen hervor, wenn Sie aktiv werden.
Direkte Kommunikation: Vergessen Sie überfüllte Bewerbungen. Gehen Sie direkt. Sprechen Sie mit der zuständigen Person. So kommen Sie voran.
Beziehungsaufbau: Nicht jede Nachricht führt zu neuen Jobmöglichkeiten. Das ist in Ordnung. Sie bauen Beziehungen auf. Beziehungen führen zu neuen Möglichkeiten.
Zielgerichtetes Networking: Finden Sie die richtigen Menschen. Zeigen Sie ihnen Ihre Fähigkeiten. Wenn Recruiter nach Talenten suchen, werden sie sich an Sie erinnern.
Einblicke gewinnen: Recruiter wissen Dinge. Sie kennen neue Jobmöglichkeiten, Branchentrends und Unternehmenskultur. Ihnen zu schreiben gibt Ihnen Zugang zu diesem Wissen.
Zeigen Sie Ihren Wert: Ihre LinkedIn-Nachricht ist Ihre Chance zu glänzen. Zeigen Sie ihnen, was Sie einzigartig macht. Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervor.
Hervorstechen: Die meisten Kandidaten warten. Sie tun das nicht. Die Kontaktaufnahme zeigt, dass Sie es ernst meinen und interessiert sind.
Statistiken, die die Effektivität von LinkedIn für Arbeitsplatzsuchende unterstützen
LinkedIn ist mächtig für Arbeitsplatzsuchende. Wenn Sie es nicht nutzen, verpassen Sie etwas.
87 % der Recruiter halten LinkedIn für die beste Plattform zur Bewertung von Bewerbern.
Alle 60 Sekunden werden 7 Einstellungen über LinkedIn vorgenommen.
72 % der Recruiter nutzen LinkedIn, um neue Talente einzustellen.
Die Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten auf LinkedIn kann Ihr Gehalt um 80 % steigern.
InMail-Nachrichten erhalten eine 3x höhere Antwortrate als reguläre E-Mails.
Vorteile der direkten Nachrichten an Recruiter auf LinkedIn
Zugang zum versteckten Arbeitsmarkt: Einige Stellen werden nicht ausgeschrieben. Recruiter wissen Bescheid. Verbinden Sie sich mit ihnen und Sie sind im Bilde.
Schnellerer Bewerbungsprozess: Ein Personalverantwortlicher kann die Dinge beschleunigen. Sie können Sie leiten. Sie können sich für Sie einsetzen.
Personalisierte Rückmeldungen: Recruiter geben Feedback. Sie können helfen, Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil zu verbessern. Sie wissen, was funktioniert.
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Schritt 1: Finden Sie Recruiter auf LinkedIn
Wie man Recruiter auf LinkedIn findet
Direkte LinkedIn-Suche
Suchen Sie nach Jobtiteln wie "Rekrutierer", "Talentakquise" oder "HR-Manager" in der LinkedIn-Suchleiste. Fügen Sie Branchenkeywords hinzu, um die Suche einzuschränken. Geben Sie Ihren Standort an, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Erweiterte Suchfilter
Verwenden Sie die erweiterten Filter von LinkedIn. Eingrenzen nach Branche, Unternehmensgröße oder Erfahrungsgrad. Filtern Sie nach Keywords wie "Rekrutierer" oder "Talentakquise". Geben Sie Ihren Standort an.
LinkedIn-Gruppen
Treten Sie Branchen Gruppen bei. Recruiter sind dort oft anzutreffen. Es ist eine großartige Möglichkeit, sie zu finden und sich zu engagieren.
Unternehmensseiten
Besuchen Sie Unternehmensseiten. Gehen Sie auf die Registerkarte "Personen". Suchen Sie nach Recruitern oder Einstellungsmanagern.
Empfehlungen und Empfehlungen
Bitten Sie Ihre Kontakte um Einführungen. Empfehlungen erhöhen Ihre Erfolgschancen.
Karriereseiten und Stellenangebote
Überprüfen Sie Karriereseiten und Stellenangebote auf LinkedIn. Manchmal sind die Kontaktdaten von Recruitern enthalten.
Google-Suche
Verwenden Sie Google. Suchen Sie nach "[gewünschter Jobtitel] Recruiter [Stadt] [Bundesland]." Konzentrieren Sie sich auf den Unternehmensbereich, nicht auf die Stellenangebote.
Wie weiß ich, welchen Recruiter ich auf LinkedIn kontaktieren soll?
Die richtigen LinkedIn-Recruiter für Ihre Kontaktaufnahme auswählen
Relevanz zu Ihrem Bereich: Konzentrieren Sie sich darauf, Recruiter zu kontaktieren, die sich auf Ihre Branche spezialisiert haben.
Recruiter-Profil und Erfahrung: Überprüfen Sie ihr Profil. Verstehen Sie ihre Expertise. Passen Sie Ihre LinkedIn-Nachricht an.
Unternehmensausrichtung: Suchen Sie nach Recruitern von Unternehmen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen.
Präferenzen und Engagement der Recruiter: Einige Recruiter geben Kontaktempfehlungen an. Befolgen Sie diese.
Gemeinsame Verbindungen: Nutzen Sie gemeinsame Verbindungen für Einführungen. Das schafft Vertrauen.
Schritt 2: Optimieren Sie Ihr Profil für Recruiter auf LinkedIn
Es ist wichtig, Ihr eigenes LinkedIn-Profil zu optimieren, bevor Sie Nachrichten an einen Recruiter senden. Denken Sie daran: Es ist ein sehr wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt, und Sie müssen alles tun, um herauszustechen.
Vervollständigen Sie alle Profilabschnitte und verwenden Sie relevante Schlüsselwörter
Ein vollständiges Profil ist professionell. Verwenden Sie Schlüsselwörter, nach denen Recruiter suchen. Sie können testen, wie gut Ihr LinkedIn-Profil in der LinkedIn-Suchleiste eingestuft wird.
Verwenden Sie relevante ATS-Schlüsselwörter
Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine Software, die von vielen Unternehmen verwendet wird. Sie nutzen es, um Bewerbungen zu filtern und relevante Talente zu finden. Indem Sie relevante ATS-Schlüsselwörter verwenden, erhöhen Sie Ihre Chancen, von Recruitern gesehen zu werden. Fügen Sie Ihre Schlüsselwörter in:
Überschrift
Zusammenfassung
Berufserfahrung
Fähigkeiten
Professionelle Präsentation
Profilfoto und Banner: Verwenden Sie ein professionelles Foto. Fügen Sie ein qualitativ hochwertiges Banner hinzu.
Überzeugende Überschrift: Machen Sie Ihre Überschrift schlüsselwortreich. Zeigen Sie Ihre Expertise.
Zusammenfassung: Schreiben Sie über Ihre Ziele. Heben Sie wichtige Fähigkeiten und Erfolge hervor.
Profilkonsistenz: Passen Sie Ihr LinkedIn-Profil an Ihren Lebenslauf an.
Zeigen Sie Ihren Wert
Abschnitt zu Erfolgen: Heben Sie Projekte, Auszeichnungen und Veröffentlichungen hervor.
Empfehlungen: Bitten Sie um Empfehlungen. Sie verleihen Glaubwürdigkeit.
Ausgewählter Abschnitt: Präsentieren Sie Ihre besten Arbeiten.
Erhöhen Sie Sichtbarkeit und Engagement
Öffentliches Profil: Machen Sie es öffentlich. Sie möchten, dass Recruiter es sehen.
Bereit für neue Aufgaben: Aktivieren Sie die Funktion "Bereit für neue Aufgaben".
Engagieren Sie sich mit Inhalten: Teilen Sie Artikel. Posten Sie Ihre Gedanken. Bleiben Sie sichtbar.
Benutzerdefinierte URL: Passen Sie Ihre LinkedIn-URL an.
Nehmen Sie an LinkedIn-Gruppen teil: Beteiligen Sie sich an Diskussionen. Seien Sie aktiv.
Verwenden Sie Tools und Ressourcen
Teals LinkedIn-Profil-Überprüfungserweiterung: Verwenden Sie es für Optimierungstipps.
LinkedIn Premium: Ziehen Sie es in Betracht. InMail ist die Investition wert.
Wie schreibt man eine Verbindungsnachricht an einen Recruiter auf LinkedIn?
Schreiben Sie eine kurze, personalisierte Nachricht. Stellen Sie sich vor. Nennen Sie, warum Sie sich verbinden möchten. Stimmen Sie Ihre Fähigkeiten mit dem ab, was sie benötigen. Sprechen Sie sie mit Namen an und seien Sie respektvoll.
Wie bittet man Recruiter, sich auf LinkedIn zu verbinden?
Klicken Sie auf "Verbinden" in ihrem Profil. Fügen Sie eine Nachricht hinzu. Halten Sie es professionell.
Was sagt man, wenn man einen Recruiter auf LinkedIn kontaktiert?
Stellen Sie sich vor. Nennen Sie Ihr Interesse an ihrem Bereich oder Unternehmen.
Seien Sie spezifisch. Heben Sie relevante Erfahrungen hervor. Zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten auf ihre Bedürfnisse zutreffen.
Versenden Sie private Nachrichten und personalisieren Sie die Nachricht. Es zeigt Mühe. Recruiter bemerken das.
Was sollte man nicht zu einem Recruiter auf LinkedIn sagen?
Vermeiden Sie generische Nachrichten. Sie fallen nicht auf.
Schicken Sie keine langen oder lässigen Nachrichten. Halten Sie es knapp.
Kontaktieren Sie keine Headhunter, um Ihr Profil für eine Jobmöglichkeit zu überprüfen.
Proofread. Fehler hinterlassen einen schlechten Eindruck.
Wie verbinde ich mich mit Recruitern auf LinkedIn?
Nachdem Sie Ihre LinkedIn-Nachricht geschrieben haben, klicken Sie auf "Einladung senden." Halten Sie es einfach und auf den Punkt.
Wann Sie eine Nachfassnachricht senden sollten
Nach einer Verbindungsanfrage: Folgen Sie mit einer Dankesnachricht auf.
Nach einer Bewerbung: Warten Sie ein bis zwei Wochen. Respektieren Sie ihre Zeit.
Nach einem Interview: Senden Sie innerhalb von 24 Stunden einen Dank. Folgen Sie bei Bedarf nach.
Nach einer vorherigen Nachricht: Keine Antwort? Folgen Sie nach ein bis zwei Wochen mit einer Nachricht.
Inhalt Ihrer Nachfassnachricht
Seien Sie kurz. Halten Sie Ihre Nachricht kurz.
Wiederholen Sie Ihr Interesse an der Stellenanzeige.
Fragen Sie nach Updates.
Fügen Sie eine persönliche Nachricht hinzu, schauen Sie sich das Profil des Recruiters an.
Bieten Sie weitere Informationen an, falls erforderlich.
Hartnäckigkeit vs. Nuance
Warten Sie mindestens drei Tage, bevor Sie eine Nachfassung machen.
Begrenzen Sie Nachfassaktionen auf LinkedIn nach der Bewerbung.
Respektieren Sie ihre Entscheidung, wenn sie nicht antworten.
Dringende Betreffzeilen erhöhen die Öffnungsraten um 22%.
Stellen Sie die Gelegenheit klar dar. Beispiel: "[Stellenbezeichnung] bei [Firmenname] für [Vorname]."
Aktuelle Führungswechsel: "Wechsel" funktioniert, wenn es einen neuen C-Level gibt. Finden Sie diese mit Sales Navigator.
Halten Sie es einfach: Einfache Betreffzeilen funktionieren am besten.
Aufmerksamkeit erregen: Betreffzeilen sollten Interesse wecken und zum Handeln anregen.
Personalisieren: Verwenden Sie ihren Namen. Machen Sie es spezifisch für ihre Erfahrung.
Dringlichkeit schaffen: "Ich habe gerade dieses Jobangebot erhalten..." Funktioniert gut, um zum Handeln zu bewegen.
Stellen Sie eine Frage: "Suchen Sie noch nach...?" Neugier funktioniert.
Professioneller Ton: Halten Sie es professionell. Vermeiden Sie umgangssprachliche Ausdrücke.
Beispiel 1: Erste Verbindungsanfrage
"Hallo [Name des Rekrutierers],
Ich habe Ihre Beiträge zu [spezifisches Thema oder aktueller Beitrag des Rekruteurs] verfolgt und schätze Ihre Einsichten zu [verwandter Branchentrend oder -thema].
Als [Rolle oder Fachgebiet des Kandidaten] konzentriere ich mich auf [Branchenfokus oder Projekt des Kandidaten]. Ich glaube, dass meine Fähigkeiten in [erwähnen Sie spezifische Fähigkeiten, die mit dem Fokus oder Unternehmen des Rekruteurs in Einklang stehen] gut mit dem übereinstimmen, was Sie suchen.
Es wäre großartig, sich zu verbinden und über mögliche Möglichkeiten zu sprechen!
Herzliche Grüße,
[Ihr Name]"
Beispiel 2: Nachverfolgung nach der Verbindung
"Hallo [Name des Rekrutierers],
Vielen Dank für die Verbindung! Ich bin besonders interessiert an [spezifisches Feld oder Unternehmen, das vom Rekruteur im letzten Beitrag erwähnt wurde]. Ich würde gerne mehr über die Gelegenheit bei [Unternehmen] erfahren und Ihnen erzählen, wie ich [relevanten vergangenen Erfolg erwähnen] in [Branche] erreicht habe.
Ich freue mich darauf, in Kontakt zu bleiben,
[Ihr Name]"
Beispiel 3: Nachverfolgung nach Bewerbung
"Hallo [Name des Rekrutierers{
Personalisieren: Erwähnen Sie Details über das Unternehmen oder die Rolle. Zeigen Sie Übereinstimmung.
Wert hervorheben: Verwenden Sie spezifische Beispiele.
Kurz und knapp sein: Nur relevante Details einfügen.
Fesselnde Betreffzeile: Es ist wichtig.
Kurze Einführung: Konzentrieren Sie sich auf Ihr Interesse.
Seien Sie spezifisch: Nennen Sie die Stellenangebote, die Sie möchten.
Handlungsaufforderung: Ermutigen Sie zu einer Antwort.
Professioneller Ton: Immer.
Korrektur lesen: Keine Fehler.
Nachricht zur Nachverfolgung: Aber nicht spammen.
Was man beim Messaging von Recruitern vermeiden sollte
Massenhaftes Kopieren und Einfügen.
Generische Nachrichten.
Lange Aufsätze.
LinkedIn-Nachrichten anstelle von ordentlichen Bewerbungen verwenden.
Fordernder Ton.
Generische Betreffzeilen wie "Stellenauskunft."
Einstellungsleiter sind beschäftigt. Seien Sie klar, präzise und zielgerichtet. Respektieren Sie die Zeit des Recruiters. Befolgen Sie diese Tipps und die Beispiele für LinkedIn-Nachrichten, um Ihre Chancen auf eine Antwort zu verbessern. Mehr Antworten bedeuten mehr neue Möglichkeiten. Halten Sie es kurz, halten Sie es relevant, und Sie werden erfolgreich sein.
Autor
Andi Groke
Andi ist der CEO von Mind Nexus und Mitgründer von postline.ai. Er ist ein serieller Unternehmer, Keynote-Speaker und ehemaliger Dentsu-Manager. Andi hat mehr als 15 Jahre im Marketing gearbeitet und Kunden wie Disney und Mastercard betreut. Heute entwickelt er KI-Marketing-Software für Agenturen und Marken und ist an mehreren SaaS-Projekten beteiligt.
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