Linhas de Assunto do LinkedIn Para Recrutadores
Neste guia, você aprenderá a criar o melhor assunto para mensagens no LinkedIn como recrutador. Você também encontrará uma lista das melhores linhas de assunto do LinkedIn InMail para recrutadores abaixo.
Andi Groke
2 Nov 2024
Dominando o LinkedIn
6 min
Dica: Se você é um candidato a emprego e quer saber como entrar em contato com recrutadores da melhor forma, leia este guia em vez disso.
ÍNDICE
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O assunto para mensagens no LinkedIn como recrutador
Sejamos honestos. Todo mundo usa modelos de mensagens. Mas a linha de assunto é tudo quando se trata de abordar candidatos em potencial como recrutador. Bons talentos raramente estão no mercado para um novo emprego ou mesmo escrevem candidaturas. E se eles estiverem, recebem muitas mensagens personalizadas de recrutadores. Se sua linha de assunto não chamar a atenção, seu alcance no LinkedIn não funcionará. Simples assim.
O InMail do LinkedIn é uma ferramenta poderosa. Mas não se trata de enviar mensagens em massa. Trata-se de enviar uma mensagem do LinkedIn direcionada e personalizada. Você precisa saber quem está enviando a mensagem e por quê. Os recrutadores mais bem-sucedidos usam linhas de assunto incríveis e uma abordagem muito direcionada.
A personalização é a chave. Veja o perfil do candidato no LinkedIn antes de enviar mensagens personalizadas. Quanto mais você personaliza a mensagem inicial, melhores são suas chances de obter uma resposta positiva.
Elaborar linhas de assunto é como você aumenta suas taxas de abertura. Mencionar o nome deles ou uma conexão mútua realmente funciona. Estatísticas mostram que pode aumentar as taxas de abertura em até 29%. Mencionar referências específicas pode aumentar para 50%. É assim que a personalização pode ser poderosa.
Use o nome deles e mostre seu valor. Se você puder criar um senso de urgência, melhor ainda. A personalização e a relevância são o que fazem uma linha de assunto funcionar.
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A importância de um bom assunto em InMail
Um bom assunto de InMail é tudo. Estatísticas mostram que as taxas de resposta de mensagens InMail são três vezes maiores do que os e-mails tradicionais. Mas se seu assunto não for único, sua mensagem será ignorada.
O assunto é sua primeira impressão e há muitos recrutadores por aí. Ele precisa ser atraente o suficiente para fazer alguém parar e abri-lo. Isso também ajudará você a se destacar entre todos os outros recrutadores por aí.
Você tem 80 caracteres para trabalhar. Não é muito, mas é o suficiente para chamar a atenção se você fizer isso certo. Você precisa fazer com que cada palavra conte.
O papel dos assuntos no engajamento de candidatos
Seu assunto decide se o candidato abre sua mensagem ou avança. Um bom assunto desperta curiosidade e faz o candidato se sentir valorizado. Isso faz com que eles queiram saber mais.
Você precisa personalizar o assunto da melhor maneira possível. Mostre ao candidato que você levou tempo para entender quem eles são e o que fazem. Construa confiança. Quanto mais confiança, mais provável é que eles abram sua mensagem personalizada.
Mas um bom assunto não é apenas sobre torná-lo pessoal. É sobre ser claro, conciso e oferecer valor. Afinal, você quer que esse novo talento aceite sua oportunidade. Dirija-se a eles pelo nome, destaque o que você está oferecendo e facilite para que eles vejam por que devem se importar. Evite linguagem de spam. Mantenha-o profissional e relevante.
Como os assuntos afetam as taxas de abertura de candidatos
Aqui está o que funciona melhor em assuntos no LinkedIn, de acordo com nosso estudo:
Usar o nome deles pode aumentar as taxas de abertura em 29%.
Mencionar uma conexão em comum aumenta as taxas de abertura em 27%.
A personalização, em geral, pode levar a um aumento de 50% nas taxas de abertura.
Números no assunto podem aumentar as taxas de abertura em 113%.
Criar urgência pode aumentar as taxas de abertura em 22%.
Testar diferentes assuntos pode também ajudá-lo a descobrir o que funciona melhor.
Você precisa equilibrar clareza e intriga. Isso é o que faz um assunto para recrutadores funcionar. Você quer despertar interesse sem revelar tudo. Apenas o suficiente para fazê-los abrir.
Erros comuns em assuntos do LinkedIn para recrutadores
Evite esses erros se você quiser que sua mensagem seja aberta:
Ser muito genérico: "Oportunidade de Trabalho na [Empresa]" é muito amplo. É fácil de ignorar.
Ser muito vendedor: Ninguém gosta de uma venda forçada. Mantenha a realidade.
Usar palavras que ativam spam: Todas as letras maiúsculas, pontos de exclamação ou palavras da moda enviarão mensagens para a pasta de spam.
Não personalizar: Se você não mencionar o nome deles ou algo específico, parece impessoal e de spam.
Ser pouco claro: Certifique-se de que eles saibam o que esperar ao abrir sua mensagem.
Em vez disso, faça com que seja sobre eles.
Personalização
A personalização é tudo. Use o nome deles. Mencione algo específico do perfil deles no LinkedIn. Talvez seja uma habilidade, um interesse ou uma conexão mútua. Mostre que você se preocupa especificamente com aquele candidato.
Usar personalização em templates é ótimo para eficiência. Mas sempre faça parecer genuíno. O candidato deve sentir que você se esforçou.
Clareza
Seja claro e direto. Você pode usar 80 caracteres, mas menos é melhor. Tente ficar abaixo de 50 caracteres.
Diga a eles exatamente o que você quer deles. Sem rodeios. O objetivo é despertar interesse sem ser vago. Vá direto ao ponto.
Relevância
Certifique-se de que o assunto seja relevante para eles. Pense sobre o cargo atual deles, a indústria, as habilidades e os objetivos de carreira. Use palavras-chave relevantes para chamar a atenção deles. Deixe claro por que esta oportunidade é para eles.
Sensação de urgência
Criar uma sensação de urgência pode funcionar se for feito da maneira certa. Mas não exagere. Você não quer parecer insistente.
Destacar a disponibilidade limitada ou mencionar que o processo de entrevista já começou funciona bem. Apenas tenha cuidado para não pressionar demais.
Destacando conexões mútuas ou interesses compartilhados
Mencionar uma conexão mútua ou um interesse compartilhado pode fazer uma grande diferença. Isso constrói confiança. Referencie um grupo, evento ou empresa a que ambos pertencem. Isso mostra que há uma razão para o pedido de conexão e não apenas uma mensagem em massa.
Mencionando conquistas ou habilidades específicas
Mencionar detalhes sobre seu candidato mostra que você fez sua lição de casa. Não é uma mensagem genérica. É pessoal. Elogie-os por algo significativo. Mostre interesse genuíno. Isso os torna muito mais propensos a interagir.
Usando perguntas provocativas
Perguntas podem despertar curiosidade. Mas elas precisam ser relevantes. Faça perguntas abertas. Evite perguntas pessoais ou intrusivas. Concentre-se em objetivos de carreira ou tendências do setor.
Oferecendo valor ou oportunidades
Sempre destaque o valor que você está oferecendo. Seja crescimento profissional, cultura da empresa ou benefícios do trabalho, deixe isso claro. Isso é válido tanto para oportunidades de estágio quanto para posições de emprego maiores. Mostre a eles por que essa oportunidade vale o tempo deles e por que eles devem considerar uma nova posição.
Adapte sua proposta de valor às necessidades deles. Isso leva tempo, mas vale a pena. Torne isso pessoal. Se eles virem o valor, eles responderão.
Aqui está a lista completa de exemplos de linhas de assunto do InMail do LinkedIn para recrutadores. Todos categorizados para fácil referência. Estes foram elaborados para parecer genuínos e envolventes, ajudando os recrutadores a capturar a atenção dos candidatos:
Exemplos de linhas de assunto de alto impacto e exclusivas
"[Primeiro Nome], acabei de receber o sinal verde para entrar em contato - você está pronto para [Oportunidade]?"
"[Primeiro Nome], estávamos esperando pelo momento certo. Este pode ser ele."
"[Primeiro Nome]. Preciso discutir uma oportunidade que pode ser grande para você"
"[Primeiro Nome], seu trabalho na [empresa atual] te torna um candidato top para nós.
"[Primeiro Nome], estou animado para finalmente entrar em contato sobre [Oportunidade]"
"[Primeiro Nome], acabei de receber o sinal verde para entrar em contato com você para [Oportunidade/Empresa]"
Exemplos de linhas de assunto únicas na vida
"[Primeiro Nome], pronto para uma oportunidade única na vida na [Empresa]?"
"[Primeiro Nome], fui solicitado a entrar em contato com você pessoalmente - isso pode ser grande."
"[Primeiro Nome], precisamos de alguém que [Conquista Passada].
"[Primeiro Nome], meu cliente me disse para entrar em contato porque você [Conquista Passada].
Exemplos de linhas de assunto baseadas na curiosidade
"[Primeiro Nome], você está entre os nossos top 3. Precisamos conversar sobre [Oportunidade]"
"[Primeiro Nome], fui solicitado a falar com você sobre [Oportunidade] na [Empresa]."
"[Primeiro Nome], se você estiver aberto a algo grande, eu adoraria te incluir nisso."
Linhas de assunto personalizadas
"Oi [Nome do Candidato]! Pronto para ir de [Universidade ou faculdade] para [Empresa]?"
"[Primeiro Nome], sua [Habilidade] pode te levar até aqui."
"[Primeiro Nome], você já considerou uma mudança para a [Empresa]?"
"[Primeiro Nome], seu conhecimento em [Habilidade/Campo] é uma combinação perfeita para nós!"
"[Primeiro Nome], sua experiência com [Habilidade/Relevante Projeto] realmente se destaca"
"Vi seu trabalho em [Campo/Empresa/Indústria] - adoraria conversar sobre isso!"
"[Primeiro Nome], acho que você vai adorar este papel na [Empresa]!"
"[Primeiro Nome], estamos construindo algo empolgante - e você pode ser uma combinação perfeita!"
"Vi seu trabalho na [Empresa], e tenho uma grande oportunidade para você"
"Oi [Primeiro Nome], suas habilidades em [Habilidade] podem te levar a um lugar inesperado."
"[Primeiro Nome], tenho uma oportunidade na [Campo] que pode ser seu próximo passo."
Exemplos de linhas de assunto para oportunidades
"Uma pergunta rápida sobre o papel de [Título do Cargo] na [Nome da Empresa]"
"Procurando por um [Título do Cargo] em [Localização]?"
"Entrevista [Título do Cargo]"
"Posição emocionante de [Título do Cargo] aberta para você em [Localização/Remoto]"
"Vamos conversar sobre uma oportunidade de [Título do Cargo] na [Empresa]"
"[Empresa] está procurando sua especialização em [Habilidade/Campo]!"
"[Empresa] tem um espaço para sua especialização em [Habilidade/Campo]!"
"Abertura de [Título do Cargo] na [Empresa] - vamos ver se é certo para você"
"Pronto para sua próxima grande oportunidade na [Empresa]?"
"Se você está interessado em [Campo/Título do Cargo], este é para você!"
"[Empresa] está contratando, e você é exatamente o que estamos procurando!"
"Oi [Primeiro Nome], seu caminho de carreira ficou um pouco mais interessante..."
"[Primeiro Nome], tenho uma oportunidade que vai levar sua [Habilidade] a um novo nível!"
Linhas de assunto do InMail baseadas em perguntas
"[Primeiro Nome], você está livre para conversar sobre seu próximo movimento em [Data - em breve]?"
"[Primeiro Nome], é o momento certo para um novo desafio?"
"[Primeiro Nome], curioso sobre para onde [Habilidade/Campo] pode te levar a seguir?"
"[Primeiro Nome], pronto para um papel que valoriza sua [Habilidade/Especialização]?"
"[Primeiro Nome], pronto para uma nova aventura em [Indústria]?"
"É hora de levar sua carreira em [Indústria] para o próximo nível?"
"[Primeiro Nome], você está aberto a uma conversa rápida sobre [Oportunidade]?"
"[Primeiro Nome], aberto a discutir um trabalho que você não havia considerado antes?"
"Você acha que agora é o momento certo para uma mudança, [Primeiro Nome]?"
"Oi [Primeiro Nome], qual é uma coisa que seu papel atual não oferece que você adoraria ter?"
"[Primeiro Nome], você ainda está explorando mudanças de carreira na [Indústria]?"
"Como você se sentiria sobre fazer uma mudança significativa em sua carreira, [Primeiro Nome]?"
"Já pensou para onde sua [Habilidade/Experiência] poderia levar a seguir? Eu pensei..."
Linhas de assunto do InMail com conexão mútua
"Você já trabalhou com [Nome da Conexão Mútua], certo? Podemos conversar?"
"[Nome do Contato Mútuo] sugeriu que eu entrasse em contato sobre uma nova oportunidade"
"[Conexão Mútua] recomendou que eu entrasse em contato com você"
"[Contato Mútuo] achou que você seria uma combinação perfeita para este papel"
"[Conexão Mútua] mencionou que você está aberto a novas oportunidades"
"[Primeiro Nome], [Contato Mútuo] disse ótimas coisas sobre você!"
"[Contato Mútuo] acredita que você iria se sair bem na [Empresa/Posição]"
"Temos uma conexão com [Contato Mútuo] – vamos conversar sobre [Oportunidade]"
"[Contato Mútuo] fala muito bem de você – você está aberto a se conectar?"
"[Contato Mútuo] sugeriu que você poderia estar interessado no que estamos fazendo aqui!"
[Contato Mútuo] achou que você seria perfeito para isso – precisamos conversar."
"Oi [Primeiro Nome], [Contato Mútuo] disse que você é alguém com quem eu tinha que me conectar."
"Quando [Contato Mútuo] mencionou você, eu soube que deveríamos nos conectar sobre esse papel."
"Oi [Primeiro Nome], estou entrando em contato por recomendação de [Contato Mútuo] – pronto para conversar?"
"[Contato Mútuo] mencionou ótimas coisas sobre o seu trabalho - vamos conversar sobre o próximo passo."
"[Contato Mútuo] sugeriu que nos conectássemos por um motivo – pronto para saber por quê?"
"Ouvi sobre sua especialização de [Contato Mútuo]. Devemos conversar sobre os próximos passos."
Mantenha curto e direto: Tente ter de 4 a 15 palavras para permanecer conciso.
Personalize a linha do assunto: Mencione o nome do candidato ou habilidades específicas.
Destaque a oportunidade: Declare claramente e diretamente por que você está entrando em contato.
Faça uma pergunta: A curiosidade pode incentivar o engajamento.
Mencione conexões mútuas: Usar referências confiáveis constrói um relacionamento.
Seja específico sobre as habilidades ou experiências do candidato: Mostre que você fez sua lição de casa.
Essas linhas de assunto criam uma conexão pessoal, enfatizam oportunidades relevantes e inspiram curiosidade. Isso é fundamental para aumentar as taxas de resposta em mensagens do LinkedIn. E para obter uma resposta positiva. A personalização e a clareza sempre tornam suas mensagens memoráveis e impactantes. E isso é o que você deseja na caixa de entrada de um candidato.
Autor
Andi Groke
Andi é o CEO da Mind Nexus e co-fundador da postline.ai. Ele é um empreendedor em série, palestrante principal e ex-executivo da Dentsu. Andi trabalhou em marketing por mais de 15 anos, atendendo clientes como Disney e Mastercard. Hoje, ele está desenvolvendo software de marketing com inteligência artificial para agências e marcas, além de estar envolvido em vários projetos SaaS.