Como Mensagens para Recruiters se Conectar no LinkedIn
Neste guia, você aprenderá como entrar em contato com um recrutador no LinkedIn. Este é um guia passo a passo para prepará-lo para se conectar com recrutadores e aumentar suas chances de conseguir aquele novo emprego. Você também encontrará exemplos de mensagens do LinkedIn e insights valiosos abaixo.
Andi Groke
3 Nov 2024
Dominando o LinkedIn
8 min
Dica: Se você é um recrutador, leia este guia sobre os melhores assuntos para recrutadores.
ÍNDICE
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Por que você deve enviar mensagens diretas para recrutadores no LinkedIn
Entrar em contato com recrutadores no LinkedIn pode ser um divisor de águas na sua busca por emprego. É assim que você se destaca. Ajuda você a se sobressair. A maioria dos candidatos não é proativa, mas você pode ser. Contate recrutadores para obter uma vantagem competitiva.
A abordagem proativa: Enviar uma mensagem diretamente a um gerente de contratação ajuda você a assumir o controle. A maioria das pessoas é passiva. Mas você não. Você se destaca quando toma a iniciativa.
Comunicação direta: Esqueça as candidaturas lotadas. Vá direto ao ponto. Fale com a pessoa responsável. É assim que você avança.
Construindo relacionamentos: Nem toda mensagem leva a novas oportunidades de emprego. Tudo bem. Você está construindo relacionamentos. Relacionamentos levam a novas oportunidades.
Networking direcionado: Encontre as pessoas certas. Mostre a elas suas habilidades. Quando recrutadores estão procurando por talentos, eles se lembrarão de você.
Obter insights: Recrutadores sabem das coisas. Eles conhecem novas oportunidades de emprego, tendências do setor e a cultura da empresa. Enviá-los mensagens dá a você acesso a esse conhecimento.
Mostre seu valor: Sua mensagem no LinkedIn é sua chance de brilhar. Mostre a eles o que torna você único. Destaque suas habilidades e qualificações.
Destaque-se: A maioria dos candidatos espera. Você não. Entrar em contato mostra que você é sério e está interessado.
Estatísticas que apoiam a eficácia do LinkedIn para candidatos a emprego
O LinkedIn é poderoso para candidatos a emprego. Se você não está usando, está perdendo oportunidades.
87% dos recrutadores consideram o LinkedIn a melhor plataforma para avaliar candidatos.
7 contratações são feitas a cada minuto no LinkedIn.
72% dos recrutadores usam o LinkedIn para contratar novos talentos.
Destacar suas habilidades no LinkedIn pode aumentar seu salário em 80%.
Mensagens InMail recebem 3x mais respostas do que e-mails regulares.
Benefícios de enviar mensagens diretamente a recrutadores no LinkedIn
Acesso ao mercado de trabalho oculto: Alguns cargos não são anunciados. Recrutadores sabem sobre eles. Conecte-se com eles e você estará por dentro.
Processo de candidatura mais rápido: Um gerente de contratação pode agilizar as coisas. Eles podem orientar você. Eles podem defender você.
Feedback personalizado: Recrutadores dão feedback. Eles podem ajudar a melhorar seu currículo e perfil no LinkedIn. Eles sabem o que funciona.
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Passo 1: Encontre recrutadores no LinkedIn
Como encontrar recrutadores no LinkedIn
Pesquisa direta no LinkedIn
Pesquise por cargos como "recrutador", "aquisição de talentos" ou "gerente de RH" na barra de pesquisa do LinkedIn. Adicione palavras-chave da indústria para restringir os resultados. Especifique sua localização para melhores resultados.
Filtros de pesquisa avançada
Use os filtros avançados do LinkedIn. Restringa por setor, tamanho da empresa ou nível de experiência. Filtre por palavras-chave como "recrutador" ou "aquisição de talentos". Defina sua localização.
Grupos do LinkedIn
Participe de grupos da indústria. Recrutadores costumam estar lá. É uma ótima maneira de encontrá-los e interagir.
Páginas de empresas
Visite páginas de empresas. Vá para a aba "Pessoas". Procure por recrutadores ou gerentes de contratação.
Indicações e recomendações
Peça a seus contatos por introduções. Indicações aumentam suas chances de sucesso.
Páginas de carreira e listas de empregos
Verifique as páginas de carreira e as listas de empregos no LinkedIn. Às vezes, as informações de contato dos recrutadores estão incluídas.
Pesquisa no Google
Use o Google. Pesquise por "[cargo desejado] Recrutador [cidade] [estado]." Foque na seção de negócios, não nas listas de empregos.
Como sei qual recrutador contatar no LinkedIn?
Selecionando os Recrutadores Certos do LinkedIn para Seu Contato
Relevância para sua área: Concentre-se em contatar recrutadores que se especializam na sua indústria.
Perfil e experiência do recrutador: Revise o perfil deles. Entenda sua experiência. Adapte sua mensagem no LinkedIn para se adequar.
Alinhamento com a empresa: Procure recrutadores de empresas que se alinham com seus objetivos.
Preferências e engajamento do recrutador: Alguns recrutadores especificam preferências de contato. Siga-as.
Conexões mútuas: Use conexões mútuas para introduções. Isso estabelece confiança.
Passo 2: Otimize seu perfil para recrutadores no LinkedIn
É importante otimizar seu próprio perfil do LinkedIn antes de enviar mensagens para um recrutador. Lembre-se: É um mercado de trabalho muito competitivo e você precisa fazer tudo o que puder para se destacar.
Complete todas as seções do perfil e use palavras-chave relevantes
Um perfil completo é profissional. Use palavras-chave que os recrutadores procuram. Você pode testar quão bem seu perfil do LinkedIn se classifica usando a barra de busca do LinkedIn.
Use palavras-chave relevantes de ATS
Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) é um software usado por muitas empresas. Eles o utilizam para filtrar candidaturas e encontrar talentos relevantes. Ao usar palavras-chave relevantes de ATS, você aumenta suas chances de ser visto por recrutadores. Inclua suas palavras-chave em:
Título
Resumo
Experiência de Trabalho
Habilidades
Apresentação profissional
Foto de perfil e banner: Use uma foto profissional. Adicione um banner de qualidade.
Título atraente: Faça seu título rico em palavras-chave. Mostre sua experiência.
Resumo: Escreva sobre seus objetivos. Destaque habilidades e conquistas-chave.
Consistência do perfil: Alinhe seu perfil do LinkedIn ao seu currículo.
Destaque seu valor
Seção de conquistas: Destaque projetos, prêmios e publicações.
Recomendações: Solicite recomendações. Elas acrescentam credibilidade.
Seção em destaque: Mostre seu melhor trabalho.
Aumente a visibilidade e o engajamento
Perfil público: Torne-o público. Você quer que recrutadores o vejam.
Aberto a novas oportunidades: Habilite o recurso "Aberto a Novas Oportunidades".
Interaja com conteúdo: Compartilhe artigos. Publique seus pensamentos. Permaneça visível.
URL personalizada: Personalize sua URL do LinkedIn.
Participe de grupos do LinkedIn: Participe de discussões. Seja ativo.
Use ferramentas e recursos
Extensão de Revisão do Perfil do LinkedIn da Teal: Use para dicas de otimização.
LinkedIn Premium: Considere. InMail vale o investimento.
Como escrever uma mensagem de conexão para um recrutador no LinkedIn?
Escreva uma mensagem curta e personalizada. Apresente-se. Mencione por que você deseja se conectar. Alinhe suas habilidades com o que eles precisam. Chame-os pelo nome e seja respeitoso.
Como pedir para que recrutadores se conectem no LinkedIn?
Clique em "Conectar" no perfil deles. Adicione uma mensagem. Mantenha-se profissional.
O que dizer ao entrar em contato com um recrutador no LinkedIn
Apresente-se. Mencione seu interesse na área ou empresa deles.
Seja específico. Destaque experiências relevantes. Mostre como suas habilidades correspondem às necessidades deles.
Envie mensagens privadas e personalize a mensagem. Isso demonstra esforço. Recrutadores notam isso.
O que não dizer a um recrutador no LinkedIn
Evite mensagens genéricas. Elas não se destacam.
Não envie mensagens longas ou casuais. Mantenha-se conciso.
Não contate headhunters para revisar seu perfil em busca de uma oportunidade de emprego.
Revise. Erros causam uma má impressão.
Como me conectar com recrutadores no LinkedIn?
Depois de escrever sua mensagem no LinkedIn, clique em "Enviar Convite." Mantenha simples e direto ao ponto.
Quando enviar uma mensagem de acompanhamento
Após um pedido de conexão: Envie uma mensagem de agradecimento.
Após a candidatura a um emprego: Espere de uma a duas semanas. Respeite o tempo deles.
Após uma entrevista: Envie um agradecimento dentro de 24 horas. Siga com um acompanhamento, se necessário.
Após uma mensagem anterior: Sem resposta? Envie uma mensagem de acompanhamento depois de uma a duas semanas.
Conteúdo da sua mensagem de acompanhamento
Seja breve. Mantenha sua mensagem curta.
Reitere seu interesse na vaga.
Peça por atualizações.
Inclua uma mensagem pessoal, olhe o perfil do recrutador.
Ofereça mais informações, se necessário.
Persistência vs. Nuance
Espere pelo menos três dias antes de acompanhar.
Limite os acompanhamentos no LinkedIn após se inscrever.
Respeite a decisão deles se não responderem.
Linhas de assunto urgentes aumentam as taxas de abertura em 22%.
Declare claramente a oportunidade. Exemplo: "[Cargo] em [nome da empresa] para [primeiro nome]."
Mudanças recentes na liderança: "Mudança" funciona se houver um novo C-Level. Encontre estes com o Sales Navigator.
Mantenha simples: Linhas de assunto diretas funcionam melhor.
Chame a atenção: Linhas de assunto devem criar interesse e incitar a ação.
Personalize: Use o nome deles. Torne específico para a experiência deles.
Crie urgência: "Acabei de receber uma oferta para este emprego..." Funciona bem para incitar a ação.
Faça uma pergunta: "Você ainda está procurando por...?" A curiosidade funciona.
Tom profissional: Mantenha profissional. Evite linguagem casual.
Exemplo 1: Mensagem inicial de solicitação de conexão
"Oi [Nome do Recrutador],
Tenho acompanhado suas postagens sobre [tópico específico ou postagem recente do recrutador] e aprecio suas percepções sobre [tendência ou tópico relacionado à indústria].
Como [cargo ou área de especialização do candidato], estou focando em [foco da indústria ou projeto do candidato]. Acredito que minhas habilidades em [mencionar habilidades específicas relacionadas ao foco do recrutador ou à empresa] estão alinhadas com o que você está procurando.
Seria ótimo conectar e conversar sobre possíveis oportunidades!
Atenciosamente,
[Seu Nome]"
Exemplo 2: Acompanhamento após conexão
"Oi [Nome do Recrutador],
Obrigado por conectar! Estou particularmente interessado em [campo específico ou empresa mencionada pelo headhunter em postagem recente]. Adoraria saber mais sobre a oportunidade na [empresa] e contar como eu [mencionar conquista relevante passada] em [indústria].
Aguardando ansiosamente para manter o contato,
[Seu Nome]"
Exemplo 3: Acompanhamento pós-inscrição
"Oi [Nome do Recrutador],
Recentemente me inscrevi para a [posição] na [empresa] e gostaria de expressar meu interesse contínuo. Com base em sua experiência com [indústria ou tópico específico], ficaria grato por quaisquer atualizações ou percepções sobre o processo, e adoraria conversar sobre como minhas habilidades em [mencionar habilidade específica] poderiam ser um recurso para a equipe.
Obrigado por considerar,
[Seu Nome]"
Exemplo 4: Após uma entrevista
"Oi [Nome do Recrutador],
Obrigado novamente pela oportunidade da entrevista para a [posição] na [empresa]. Foi ótimo discutir como minha experiência em [mencionar experiência relevante] se alinha com os objetivos de [empresa ou projeto]. Estou muito entusiasmado com a chance de contribuir para o sucesso da equipe.
Por favor, me avise se houver próximos passos ou se eu puder fornecer informações adicionais.
Atenciosamente,
[Seu Nome]"
Exemplo 5: Introdução e interesse em conectar
"Oi [Nome do Recrutador],
Espero que esteja bem. Recentemente, encontrei seu artigo sobre [tópico específico ou tendência da indústria que o recrutador discutiu] e achei extremamente perspicaz. Como alguém focado em [sua área de especialização], estou ansioso para conectar e obter insights sobre [empresa, projetos ou indústria do recrutador].
Obrigado por considerar meu pedido e aguardo ansiosamente pela conexão.
Atenciosamente,
[Seu Nome]"
Exemplo 6: Abordagem com base no engajamento
"Oi [Nome do Recrutador],
Notei sua postagem recente sobre [tópico específico] e isso ressoou com minhas próprias experiências em [mencionar sua área de especialização ou projeto]. Sua perspectiva sobre [tópico que o recrutador discutiu] se alinha de perto com minha abordagem em [mencionar habilidade relevante ou área da indústria], e eu ficaria muito feliz em conectar e me manter atualizado sobre seu trabalho.
Atenciosamente,
[Seu Nome]"
Exemplo 7: Expressando interesse em oportunidades futuras
"Oi [Nome do Recrutador],
Tenho acompanhado suas postagens sobre [mencionar uma tendência específica ou atualização na indústria]. Suas percepções têm sido úteis enquanto navego pelo meu caminho profissional em [indústria]. À medida que continuo a crescer em [mencionar habilidade ou experiência do candidato], adoraria conectar e explorar novas oportunidades potenciais com [empresa].
Obrigado por considerar meu pedido de conexão!
Atenciosamente,
[Seu Nome]"
Personalize: Mencione detalhes sobre a empresa ou função. Mostre alinhamento.
Destaque o Valor: Use exemplos específicos.
Seja Conciso: Inclua apenas detalhes relevantes.
Assunto Atraente: Isso é importante.
Introdução Breve: Foque no seu interesse.
Seja Específico: Declare as oportunidades de trabalho que você deseja.
Chamada à Ação: Encoraje uma resposta.
Tono Profissional: Sempre.
Revise: Sem erros.
Mensagem de Seguimento: Mas não envie spam.
O que Evitar ao Mensagear Recrutadores
Copia e cola em massa.
Mensagens genéricas.
Redações longas.
Usar mensagens do LinkedIn em vez de candidaturas adequadas.
Tom exigente.
Assuntos genéricos como "Inquérito sobre Vagas."
Os gerentes de contratação estão ocupados. Seja claro, conciso e direcionado. Respeite o tempo do recrutador. Siga estas dicas e os exemplos de mensagens do LinkedIn para melhorar suas chances de resposta. Mais respostas significam mais novas oportunidades. Mantenha curto, mantenha relevante, e você terá sucesso.
Autor
Andi Groke
Andi é o CEO da Mind Nexus e co-fundador da postline.ai. Ele é um empreendedor em série, palestrante principal e ex-executivo da Dentsu. Andi trabalhou em marketing por mais de 15 anos, atendendo clientes como Disney e Mastercard. Hoje, ele está desenvolvendo software de marketing com inteligência artificial para agências e marcas, além de estar envolvido em vários projetos SaaS.