Líneas de asunto de LinkedIn para reclutadores
En esta guía aprenderás a crear el mejor asunto para mensajes de LinkedIn como reclutador. También encontrarás a continuación una lista de las mejores líneas de asunto de InMail de LinkedIn para reclutadores.
2 Nov 2024
Dominando LinkedIn
6 min
Consejo: Si eres un buscador de empleo y quieres saber cómo contactar mejor a los reclutadores, lee esta guía en su lugar.
ÍNDICE
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El asunto para los mensajes de LinkedIn como reclutador

Seamos honestos. Todos usan plantillas de mensajes. Pero la línea de asunto es todo al acercarse a candidatos potenciales como reclutador. El buen talento rara vez está en el mercado buscando un nuevo empleo o incluso escribe solicitudes de empleo. Y si lo están, reciben muchos mensajes personalizados de reclutadores. Si tu línea de asunto no llama la atención, tu alcance en LinkedIn no funcionará. Así de simple.
LinkedIn InMail es una herramienta poderosa. Pero no se trata de enviar mensajes masivos. Se trata de enviar un mensaje de LinkedIn dirigido y personalizado. Necesitas saber a quién le estás enviando un mensaje y por qué. Los reclutadores más exitosos usan líneas de asunto increíbles y un enfoque muy específico.
La personalización es clave. Mira el perfil de LinkedIn del candidato antes de enviar mensajes personalizados. Cuanto más personalices el mensaje inicial, mejores serán tus posibilidades de obtener una respuesta positiva.
Elaborar líneas de asunto es cómo aumentas tus tasas de apertura. Mencionar su nombre o una conexión mutua realmente funciona. Las estadísticas muestran que puede aumentar las tasas de apertura hasta en un 29%. Mencionar referencias específicas puede elevarlo hasta un 50%. Así de poderosa puede ser la personalización.
Usa su nombre y muéstrales valor. Si puedes crear un sentido de urgencia, aún mejor. La personalización y la relevancia son lo que hacen que una línea de asunto funcione.
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La importancia de un buen asunto en InMail
Una buena línea de asunto de InMail lo es todo. Las estadísticas muestran que las tasas de respuesta a los mensajes de InMail son tres veces más altas que las de los correos electrónicos tradicionales. Pero si tu línea de asunto no es única, tu mensaje será ignorado.
La línea de asunto es tu primera impresión y hay muchos reclutadores por ahí. Necesita ser lo suficientemente convincente para que alguien se detenga y la abra. También te ayudará a destacar entre todos los otros reclutadores que hay.
Tienes 80 caracteres para trabajar. No es mucho, pero es suficiente para captar la atención si lo haces bien. Necesitas hacer que cada palabra cuente.
El papel de las líneas de asunto en el compromiso de los candidatos
Tu línea de asunto decide si el candidato abre tu mensaje o sigue adelante. Una buena línea de asunto despierta la curiosidad y hace que el buscador de empleo se sienta valorado. Les hace querer saber más.
Necesitas personalizar la línea de asunto lo mejor que puedas. Muestra al candidato que has tomado el tiempo para entender quiénes son y qué hacen. Construye confianza. Cuanta más confianza, más probable es que abran tu mensaje personalizado.
Pero una buena línea de asunto no se trata solo de hacerla personal. Se trata de ser claro, conciso y de ofrecer valor. Después de todo, quieres que ese nuevo talento se interese por tu oportunidad. Dirígete a ellos por su nombre, resalta lo que ofreces y haz que sea fácil para ellos ver por qué les debería importar. Evita un lenguaje spam. Manténlo profesional y relevante.
Cómo las líneas de asunto afectan las tasas de apertura de los candidatos
A continuación, lo que mejor funciona en las líneas de asunto en LinkedIn, según nuestro estudio:
Usar su nombre puede aumentar las tasas de apertura en un 29%.
Mencionar una conexión mutua aumenta las tasas de apertura en un 27%.
La personalización, en general, puede llevar a un incremento del 50% en las tasas de apertura.
Números en la línea de asunto pueden aumentar las tasas de apertura en un 113%.
Crear urgencia puede aumentar las tasas de apertura en un 22%.
Las pruebas A/B de diferentes líneas de asunto también pueden ayudarte a descubrir qué funciona mejor.
Necesitas equilibrar claridad e intriga. Eso es lo que hace que una línea de asunto funcione para los reclutadores. Quieres despertar interés sin revelar todo. Solo lo suficiente para que lo abran.
Errores comunes en las líneas de asunto de LinkedIn para reclutadores
Evita estos errores si quieres que tu mensaje sea abierto:
Ser demasiado genérico: "Oportunidad de trabajo en [Empresa]" es demasiado amplio. Es fácil de ignorar.
Ser demasiado vendedor: A nadie le gusta una venta forzada. Mantenlo real.
Usar disparadores de spam: Todas mayúsculas, signos de exclamación o palabras de moda enviarán mensajes a la carpeta de spam.
No personalizar: Si no mencionas su nombre o algo específico, se siente impersonal y spam.
Ser poco claro: Asegúrate de que sepan qué esperar al abrir tu mensaje.
En cambio, haz que se trate de ellos.
Personalización
La personalización es todo. Usa su nombre. Menciona algo específico de su perfil de LinkedIn. Puede ser una habilidad, un interés o una conexión mutua. Muestra que te importa específicamente ese candidato.
Usar la personalización en las plantillas es excelente para la eficiencia. Pero siempre haz que se sienta genuino. El candidato debe sentir que has puesto esfuerzo.
Claridad
Sé claro y directo. Puedes usar 80 caracteres, pero más corto es mejor. Intenta mantenerte por debajo de 50 caracteres.
Diles exactamente lo que quieres de ellos. No andes con rodeos. El objetivo es despertar interés sin ser vago. Ve al grano.
Relevancia
Asegúrate de que la línea del asunto sea relevante para ellos. Piensa en su rol actual, industria, habilidades y metas profesionales. Usa palabras clave relevantes para captar su atención. Deja claro por qué esta oportunidad es para ellos.
Sentido de urgencia
Crear un sentido de urgencia puede funcionar si se hace bien. Pero no te excedas. No quieres parecer insistente.
Destacar la disponibilidad limitada o mencionar que el proceso de entrevistas ya comenzó funciona bien. Solo ten cuidado de no presionar demasiado.
Destacar conexiones mutuas o intereses compartidos
Mencionar una conexión mutua o un interés compartido puede marcar una gran diferencia. Genera confianza. Haz referencia a un grupo, evento o empresa a la que ambos pertenezcan. Muestra que hay una razón para la solicitud de conexión y no solo un mensaje masivo.
Mencionar logros o habilidades específicas
Mencionar detalles sobre tu candidato muestra que has hecho tu tarea. No es un mensaje genérico. Es personal. Complídeles por algo significativo. Muestra un interés genuino. Hace que sea mucho más probable que se involucren.
Usar preguntas que inviten a la reflexión
Las preguntas pueden despertar curiosidad. Pero deben ser relevantes. Hazlas abiertas. Evita preguntas personales o intrusivas. Enfócate en objetivos profesionales o tendencias de la industria.
Ofrecer valor u oportunidades
Siempre destaca el valor que estás ofreciendo. Ya sea crecimiento profesional, cultura empresarial o ventajas laborales, déjalo claro. Esto es cierto tanto para oportunidades de prácticas como para puestos de trabajo más grandes. Muéstrales por qué esta oportunidad vale su tiempo y por qué deberían considerar un nuevo puesto.
Personaliza tu propuesta de valor a sus necesidades. Toma tiempo, pero vale la pena. Hazlo personal. Si ven el valor, responderán.
Aquí está la lista completa de ejemplos de líneas de asunto de InMail de LinkedIn para reclutadores. Todos categorizados para una fácil referencia. Estos están diseñados para sonar genuinos y atractivos, ayudando a los reclutadores a captar la atención de los buscadores de empleo:
Ejemplos de líneas de asunto exclusivas y de alto impacto
"[First Name], solo recibí el visto bueno para contactar - ¿estás listo para [Opportunity]?"
"[First Name], hemos estado esperando el momento adecuado. Este podría ser.”
"[First Name]. Necesito discutir una oportunidad que podría ser grande para ti"
"[First Name], tu trabajo en [current company] te convierte en un candidato principal para nosotros.
"[First Name], estoy emocionado de finalmente contactarte sobre [Opportunity]"
"[First Name], acabo de recibir el visto bueno para contactarte para [Opportunity/Company]"
Ejemplos de líneas de asunto únicas en la vida
"[First Name], ¿listo para una oportunidad única en la vida en [Company]?"
"[First Name], me han pedido que me ponga en contacto contigo personalmente - esto podría ser grande."
"[First Name], necesitamos a alguien que [Past Achievement].
"[First Name], mi cliente me dijo que te contactara porque tú [Past Achievement].
Ejemplos de líneas de asunto impulsadas por la curiosidad
"[First Name], estás en nuestro top 3. Deberíamos hablar sobre [Opportunity]"
"[First Name], me han pedido que hable contigo sobre [Opportunity] en [Company]."
"[First Name], si estás abierto a algo grande, me encantaría incluirte en esto."
Líneas de asunto personalizadas
"¡Hola [Candidate Name]! ¿Listo para pasar de [University or College] a [Company]?"
"[First Name], tu [Skill] podría llevarte aquí."
"[First Name], ¿has considerado un cambio a [Company]?"
"[First Name], tu experiencia en [Skill/Field] es perfecta para nosotros!"
"[First Name], tu experiencia con [Relevant Skill/Project] realmente destaca"
"Vi tu trabajo en [Field/Company/Industry] - ¡me encantaría hablar de ello!"
"[First Name], creo que te encantará este rol en [Company]!"
"[First Name], estamos construyendo algo emocionante - ¡y podrías ser una combinación perfecta!"
"Vi tu trabajo en [Company], y tengo una gran oportunidad para ti"
"Hola [First Name], tus habilidades en [Skill] podrían llevarte a un lugar inesperado ahora."
"[First Name], tengo una oportunidad en [Field] que podría ser tu próximo paso."
Ejemplos de líneas de asunto de oportunidad
"Pregunta rápida sobre el rol de [Job Title] en [Company Name]"
"¿Buscando un [Job Title] en [Location]?"
"Entrevista [Job Title]"
"Posición emocionante de [Job Title] abierta para ti en [Location/Remote]"
"Hablemos sobre una oportunidad de [Job Title] en [Company]"
"[Company] está buscando tu experiencia en [Skill/Field]!"
"[Company] tiene un espacio para tu experiencia en [Skill/Field]!"
"Apertura de [Job Title] en [Company] - veamos si es adecuado para ti"
"¿Listo para tu próxima gran oportunidad en [Company]?"
"Si estás interesado en [Field/Job Title], ¡esta es para ti!"
"[Company] está contratando y ¡eres exactamente lo que estamos buscando!"
"Hola [First Name], tu trayectoria profesional se volvió un poco más interesante..."
"[First Name], tengo una oportunidad que llevará tu [Skill] a un nuevo nivel!"
Líneas de asunto de InMail basadas en preguntas
"[First Name], ¿estás libre para hablar sobre tu próximo movimiento en [Date - Soon]?"
"[First Name], ¿es este el momento adecuado para un nuevo desafío?"
"[First Name], ¿tienes curiosidad sobre a dónde podría llevarte [Skill/Field]?"
"[First Name], ¿listo para un rol que valore tu [Skill/Expertise]?"
"[First Name], ¿listo para una nueva aventura en [Industry]?"
"¿Es hora de llevar tu carrera en [Industry] al siguiente nivel?"
"[First Name], ¿estás abierto a una rápida charla sobre [Opportunity]?"
"[First Name], ¿abierto a discutir un trabajo que no habías considerado antes?"
"¿Crees que ahora es el momento adecuado para un cambio, [First Name]?"
"Hola [First Name], ¿qué es una cosa que tu rol actual no ofrece que te encantaría tener?"
"[First Name], ¿sigue explorando movimientos profesionales en [Industry]?"
"¿Cómo te sentirías haciendo un cambio significativo en tu carrera, [First Name]?"
"¿Alguna vez has pensado en dónde podría llevarte tu [Skill/Experience] a continuación? Lo hice..."
Líneas de asunto de InMail de conexión mutua
"Has trabajado con [Mutual Connection Name], ¿verdad? ¿Podemos hablar?"
"[Mutual Contact Name] sugirió que me pusiera en contacto contigo sobre una nueva oportunidad"
"[Mutual connection] recomendó que me pusiera en contacto contigo"
"[Mutual Contact] pensó que serías una combinación perfecta para este rol"
"[Mutual Connection] mencionó que estás abierto a nuevas oportunidades"
"[First Name], [Mutual Contact] tenía cosas maravillosas que decir sobre ti!"
"[Mutual Contact] cree que prosperarías en [Company/Position]"
"Compartimos una conexión con [Mutual Contact] - hablemos sobre [Opportunity]"
"[Mutual Contact] habla muy bien de ti - ¿estás abierto a conectarte?"
"[Mutual Contact] sugirió que podrías estar interesado en lo que estamos haciendo aquí!"
[Mutual Contact] pensó que serías perfecto para esto - deberíamos charlar."
"Hola [First Name], [Mutual Contact] dijo que eres alguien con quien tenía que conectar."
"Cuando [Mutual Contact] mencionó a ti, supe que debíamos conectar sobre este rol."
"Hola [First Name], me estoy comunicando por recomendación de [Mutual Contact] - ¿listo para charlar?"
"[Mutual Contact] mencionó cosas geniales sobre tu trabajo - hablemos sobre qué sigue."
"[Mutual Contact] sugirió que nos conectáramos por una razón - ¿listo para escuchar por qué?"
"Escuché sobre tu experiencia a través de [Mutual Contact]. Deberíamos hablar sobre los próximos pasos."
Manténlo breve y directo: Apunta a 4-15 palabras para ser conciso.
Personaliza la línea del asunto: Menciona el nombre del buscador de empleo o habilidades específicas.
Destaca la oportunidad: Indica por qué te estás comunicando de manera clara y directa.
Haz una pregunta: La curiosidad puede fomentar la participación.
Menciona conexiones mutuas: Usar referencias de confianza construye una relación.
Sé específico sobre las habilidades o antecedentes del candidato: Muestra que has hecho tu investigación.
Estas líneas de asunto crean una conexión personal, enfatizan oportunidades relevantes e inspiran curiosidad. Eso es clave para aumentar las tasas de respuesta en los mensajes de LinkedIn. Y para obtener una respuesta positiva. La personalización y la claridad siempre hacen que tus mensajes sean memorables e impactantes. Y eso es lo que deseas en la bandeja de entrada de un candidato.
Autor

Andi es el CEO de Mind Nexus y cofundador de postline.ai. Es un empresario en serie, orador principal y exejecutivo de Dentsu. Andi ha trabajado en marketing durante más de 15 años, atendiendo a clientes como Disney y Mastercard. Hoy en día, está desarrollando software de marketing de IA para agencias y marcas, y está involucrado en varios proyectos de SaaS.
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