Cómo enviar mensajes a los reclutadores para conectar en LinkedIn
En esta guía aprenderás cómo contactar a un reclutador en LinkedIn. Esta es una guía paso a paso para prepararte para conectar con reclutadores y aumentar tus posibilidades de conseguir ese nuevo trabajo. También encontrarás ejemplos de mensajes de LinkedIn y valiosos consejos a continuación.
Andi Groke
3 Nov 2024
Dominando LinkedIn
8 min
Sugerencia: Si eres un reclutador, lee esta guía sobre las mejores líneas de asunto para reclutadores.
ÍNDICE
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Por qué deberías enviar mensajes directos a los reclutadores en LinkedIn
Contactar a reclutadores en LinkedIn puede cambiar las reglas del juego en tu búsqueda de empleo. Es como te haces notar. Te ayuda a destacar. La mayoría de los candidatos no son proactivos, pero tú puedes serlo. Contacta a reclutadores para obtener una ventaja competitiva.
Enfoque proactivo: Mensajear directamente a un gerente de contratación te ayuda a tomar control. La mayoría de las personas son pasivas. Pero tú no. Te destacas cuando tomas acción.
Comunicación directa: Olvida las solicitudes abarrotadas. Ve directo. Habla con la persona a cargo. Así es como te adelantas.
Construcción de relaciones: No todos los mensajes conducen a nuevas oportunidades laborales. Está bien. Estás construyendo relaciones. Las relaciones conducen a nuevas oportunidades.
Networking dirigido: Encuentra a las personas adecuadas. Muéstrales tus habilidades. Cuando los reclutadores buscan talento, te recordarán.
Obteniendo información: Los reclutadores saben cosas. Saben sobre nuevas oportunidades laborales, tendencias de la industria y cultura empresarial. Mensajearles te da acceso a ese conocimiento.
Muestra tu valor: Tu mensaje en LinkedIn es tu oportunidad de brillar. Muéstrales qué te hace único. Resalta tus habilidades y calificaciones.
Distinguirse: La mayoría de los candidatos esperan. Tú no. Contactarles demuestra que estás serio e interesado.
Estadísticas que apoyan la efectividad de LinkedIn para los buscadores de empleo
LinkedIn es poderoso para los buscadores de empleo. Si no lo estás usando, te lo estás perdiendo.
El 87% de los reclutadores considera que LinkedIn es la mejor plataforma para evaluar a los solicitantes.
Se realizan 7 contrataciones cada minuto en LinkedIn.
El 72% de los reclutadores usa LinkedIn para contratar nuevo talento.
Resaltar tus habilidades en LinkedIn puede aumentar tu salario en un 80%.
Los mensajes InMail obtienen 3 veces tasas de respuesta más altas que los correos electrónicos regulares.
Beneficios de mensajear a reclutadores directamente en LinkedIn
Acceso al mercado laboral oculto: Algunos roles no se publicitan. Los reclutadores saben sobre ellos. Conéctate con ellos y estarás en la onda.
Proceso de solicitud más rápido: Un gerente de contratación puede agilizar las cosas. Pueden guiarte. Pueden abogar por ti.
Retroalimentación personalizada: Los reclutadores dan retroalimentación. Pueden ayudar a mejorar tu currículum y perfil de LinkedIn. Saben lo que funciona.
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Paso 1: Encuentra reclutadores en LinkedIn
Cómo encontrar reclutadores en LinkedIn
Búsqueda directa en LinkedIn
Busca títulos de trabajo como "reclutador", "adquisición de talento" o "gerente de recursos humanos" en la barra de búsqueda de LinkedIn. Agrega palabras clave de la industria para reducirlo. Especifica tu ubicación para obtener mejores resultados.
Filtros de búsqueda avanzados
Usa los filtros avanzados de LinkedIn. Redúcelos por industria, tamaño de la empresa o nivel de experiencia. Filtra por palabras clave como "reclutador" o "adquisición de talento". Establece tu ubicación.
Grupos de LinkedIn
Únete a grupos de la industria. Los reclutadores suelen estar allí. Es una excelente manera de encontrarlos y participar.
Páginas de empresas
Visita las páginas de las empresas. Ve a la pestaña "Personas". Busca reclutadores o gerentes de contratación.
Referencias y recomendaciones
Pide a tus conexiones que te presenten. Las referencias aumentan tus posibilidades de éxito.
Páginas de carrera y anuncios de trabajo
Revisa las páginas de carrera y los anuncios de trabajo en LinkedIn. A veces, se incluye la información de contacto de los reclutadores.
Búsqueda en Google
Usa Google. Busca "[título de trabajo deseado] Reclutador [ciudad] [estado]". Concéntrate en la sección de negocios, no en los anuncios de trabajo.
¿Cómo sé a qué reclutador debo contactar en LinkedIn?
Seleccionando a los Reclutadores de LinkedIn adecuados para tu contacto
Relevancia para tu campo: Concéntrate en contactar a reclutadores que se especialicen en tu industria.
Perfil y experiencia del reclutador: Revisa su perfil. Comprende su experiencia. Adapta tu mensaje de LinkedIn para que encaje.
Alineación con la empresa: Busca reclutadores de empresas que se alineen con tus objetivos.
Preferencias y compromiso del reclutador: Algunos reclutadores especifican preferencias de contacto. Síguelos.
Conexiones mutuas: Usa conexiones mutuas para presentaciones. Esto establece confianza.
Paso 2: Optimiza tu perfil para reclutadores en LinkedIn
Es importante optimizar tu propio perfil de LinkedIn antes de enviar mensajes a un reclutador. Recuerda: es un mercado laboral muy competitivo y necesitas hacer todo lo posible para destacar.
Completa todas las secciones del perfil y utiliza palabras clave relevantes
Un perfil completo es profesional. Usa palabras clave que buscan los reclutadores. Puedes comprobar qué tan bien se posiciona tu perfil de LinkedIn utilizando la barra de búsqueda de LinkedIn.
Utiliza palabras clave ATS relevantes
Un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) es un software utilizado por muchas empresas. Lo utilizan para filtrar las solicitudes de empleo y encontrar talento relevante. Al utilizar palabras clave ATS relevantes, aumentas tus posibilidades de ser visto por los reclutadores. Incluye tus palabras clave en:
Encabezamiento
Resumen
Experiencia laboral
Habilidades
Presentación profesional
Foto de perfil y banner: Usa una foto profesional. Añade un banner de calidad.
Encabezado atractivo: Haz que tu encabezado contenga palabras clave. Muestra tu experiencia.
Resumen: Escribe sobre tus objetivos. Destaca habilidades y logros clave.
Consistencia del perfil: Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn coincida con tu currículum.
Demuestra tu valor
Sección de logros: Destaca proyectos, premios y publicaciones.
Recomendaciones: Solicita recomendaciones. Añaden credibilidad.
Sección destacada: Muestra tu mejor trabajo.
Aumenta la visibilidad y el compromiso
Perfil público: Hazlo público. Quieres que los reclutadores lo vean.
Abierto a trabajar: Habilita la función "Abierto a trabajar".
Interactúa con contenido: Comparte artículos. Publica tus pensamientos. Mantente visible.
URL personalizada: Personaliza tu URL de LinkedIn.
Participa en grupos de LinkedIn: Involúcrate en discusiones. Sé activo.
Usa herramientas y recursos
Extensión de revisión de perfil de LinkedIn de Teal: Utilízala para consejos de optimización.
LinkedIn Premium: Considera utilizarlo. InMail vale la pena la inversión.
¿Cómo escribir un mensaje de conexión a un reclutador en LinkedIn?
Escribe un mensaje corto y personalizado. Preséntate. Menciona por qué quieres conectar. Alinea tus habilidades con lo que ellos necesitan. Dirígete a ellos por su nombre y sé respetuoso.
¿Cómo pedir a los reclutadores que se conecten en LinkedIn?
Haz clic en "Conectar" en su perfil. Agrega un mensaje. Mantenlo profesional.
Qué decir al contactar a un reclutador en LinkedIn
Preséntate. Menciona tu interés en su campo o empresa.
Sé específico. Destaca experiencias relevantes. Muestra cómo tus habilidades coinciden con sus necesidades.
Envía mensajes privados y personaliza el mensaje. Muestra esfuerzo. Los reclutadores se dan cuenta de eso.
Qué no decir a un reclutador en LinkedIn
Evita mensajes genéricos. No se destacan.
No envíes mensajes largos o informales. Manténlo breve.
No contactes a cazatalentos para que revisen tu perfil para una oportunidad laboral.
Revisa. Los errores causan una mala impresión.
¿Cómo conectarme con reclutadores en LinkedIn?
Después de escribir tu mensaje de LinkedIn, haz clic en "Enviar invitación." Mantenlo simple y directo.
Cuándo enviar un mensaje de seguimiento
Después de una solicitud de conexión: Realiza un seguimiento con un mensaje de agradecimiento.
Después de solicitar un empleo: Espera de una a dos semanas. Respeta su tiempo.
Después de una entrevista: Envía un agradecimiento dentro de las 24 horas. Realiza un seguimiento si es necesario.
Después de un mensaje anterior: ¿Sin respuesta? Mensaje de seguimiento después de una a dos semanas.
Contenido de tu mensaje de seguimiento
Sé breve. Mantén tu mensaje corto.
Reitera tu interés en la publicación de empleo.
Pide actualizaciones.
Incluye un mensaje personal, observa el perfil del reclutador.
Ofrece más información si es necesario.
Persistencia vs. Matiz
Espera al menos tres días antes de seguir.
Limita los seguimientos en LinkedIn después de postularte.
Respeta su decisión si no responden.
Las líneas de asunto urgentes aumentan las tasas de apertura en un 22%.
Indique claramente la oportunidad. Ejemplo: "[Título del trabajo] en [nombre de la empresa] para [nombre]".
Cambios recientes en el liderazgo: "Cambio" funciona si hay un nuevo nivel C. Encuéntrelos con Sales Navigator.
Manténgalo simple: Las líneas de asunto directas funcionan mejor.
Captar atención: Las líneas de asunto deben crear interés y provocar acción.
Personalizar: Use su nombre. Hágalo específico para su experiencia.
Crear urgencia: "Acabo de recibir una oferta para este trabajo..." Funciona bien para provocar acción.
Hacer una pregunta: "¿Aún estás buscando...?" La curiosidad funciona.
Tono profesional: Manténgalo profesional. Evite un lenguaje casual.
Ejemplo 1: Mensaje inicial de solicitud de conexión
"Hola [Nombre del Reclutador],
He estado siguiendo tus publicaciones sobre [tema específico o publicación reciente del reclutador], y aprecio tus perspectivas sobre [tendencia o tema de la industria relacionado].
Como [rol o área de especialización del candidato], me estoy enfocando en [enfoque industrial o proyecto del candidato]. Creo que mis habilidades en [mencionar habilidades específicas relacionadas con el enfoque o la empresa del reclutador] se alinean bien con lo que buscas.
¡Sería genial conectar y hablar sobre posibles oportunidades!
Saludos cordiales,
[Tu Nombre]"
Ejemplo 2: Seguimiento después de la conexión
"Hola [Nombre del Reclutador],
¡Gracias por conectar! Estoy particularmente interesado en [campo específico o empresa mencionada por el cazatalentos en la publicación reciente]. Me encantaría saber más sobre la oportunidad en [empresa] y contarte cómo [mencionar logro relevante del pasado] en [industria].
Espero seguir en contacto,
[Tu Nombre]"
Ejemplo 3: Seguimiento posterior a una solicitud
"Hola [Nombre del Reclutador],
Recientemente apliqué para el [puesto] en [empresa] y quería expresar mi continuo interés. Basándome en tu experiencia con [industria o tema específico], agradecería cualquier actualización o información sobre el proceso, y me encantaría hablar sobre cómo mis habilidades en [mencionar habilidad específica] podrían ser un activo para el equipo.
Gracias por considerar,
[Tu Nombre]"
Ejemplo 4: Después de una entrevista
"Hola [Nombre del Reclutador],
Gracias nuevamente por la oportunidad de entrevista para el [puesto] en [empresa]. Fue genial discutir cómo mi experiencia en [mencionar experiencia relevante] se alinea con los objetivos de [empresa o proyecto]. Estoy muy entusiasmado con la oportunidad de contribuir al éxito del equipo.
Por favor, házmelo saber si hay próximos pasos o si puedo proporcionar información adicional.
Mejor,
[Tu Nombre]"
Ejemplo 5: Presentación e interés en conectar
"Hola [Nombre del Reclutador],
Espero que estés bien. Recientemente encontré tu artículo sobre [tema específico o tendencia de la industria que discutió el reclutador] y lo encontré increíblemente perspicaz. Como alguien enfocado en [tu área de especialización], estoy ansioso por conectar y obtener información sobre [la empresa, proyectos o industria del reclutador].
Gracias por considerar mi solicitud, y espero con ansias conectar.
Saludos cordiales,
[Tu Nombre]"
Ejemplo 6: Alcance basado en participación
"Hola [Nombre del Reclutador],
Noté tu publicación reciente sobre [tema específico], y resonó con mis propias experiencias en [mencionar tu área de especialización o proyecto]. Tu perspectiva sobre [tema discutido por el reclutador] se alinea estrechamente con mi enfoque hacia [mencionar habilidad o área de industria relevante], y estaría encantado de conectar y mantenerme actualizado sobre tu trabajo.
Mejor,
[Tu Nombre]"
Ejemplo 7: Expresando interés en oportunidades futuras
"Hola [Nombre del Reclutador],
He estado siguiendo tus publicaciones sobre [mencionar una tendencia o actualización específica en la industria]. Tus perspectivas han sido útiles mientras navego por mi camino profesional en [industria]. A medida que continúo creciendo en [mencionar habilidad o experiencia del candidato], me encantaría conectar y explorar potenciales nuevas oportunidades con [empresa].
¡Gracias por considerar mi solicitud para conectar!
Saludos cordiales,
[Tu Nombre]"
Personaliza: Menciona detalles sobre la empresa o el puesto. Muestra alineación.
Destaca el Valor: Usa ejemplos específicos.
Sé Conciso: Incluye solo los detalles relevantes.
Asunto Atractivo: Es importante.
Introducción Breve: Concéntrate en tu interés.
Sé Específico: Indica las oportunidades laborales que deseas.
Llamada a la Acción: Anima a una respuesta.
Tono Profesional: Siempre.
Revisa: Sin errores.
Mensaje de Seguimiento: Pero no hagas spam.
Qué Evitar Al Mensajear a Reclutadores
Copiar y pegar en masa.
Mensajes genéricos.
Redacciones largas.
Usar mensajes de LinkedIn en lugar de solicitudes adecuadas.
Tono exigente.
Asuntos genéricos como "Consulta sobre el Trabajo.".
Los gerentes de contratación están ocupados. Sé claro, conciso y dirigido. Respeta el tiempo del reclutador. Sigue estos consejos y los ejemplos de mensajes de LinkedIn para mejorar tus posibilidades de una respuesta. Más respuestas significan más nuevas oportunidades. Mantenlo corto, mantenlo relevante, y tendrás éxito.
Autor
Andi Groke
Andi es el CEO de Mind Nexus y cofundador de postline.ai. Es un empresario en serie, orador principal y exejecutivo de Dentsu. Andi ha trabajado en marketing durante más de 15 años, atendiendo a clientes como Disney y Mastercard. Hoy en día, está desarrollando software de marketing de IA para agencias y marcas, y está involucrado en varios proyectos de SaaS.
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